Abstract (French):

Au début des années 2000, Pierre-Michel Menger mettait en avant, à propos des intermittents du spectacle, l’idée selon laquelle l’indemnisation « chômage » de périodes interstitielles entre des emplois très courts et fragmentés pouvait donner lieu à une dynamique auto-entretenue de fragmentation croissante de l’emploi et d’augmentation de la part de l’indemnisation chômage dans les revenus de ces salariés (Menger, 1997 ; 2005). L’augmentation des contrats courts serait favorisée par des stratégies opportunistes des employeurs, comme des salariés, visant à maximiser le recours à l’assurance chômage tout en minimisant les durées d’emploi et les coûts salariaux. La solvabilisation par l’indemnisation chômage de ces situations d’emploi fragmenté aboutirait, d’un point de vue individuel, à un maintien durable dans une alternance emploi-chômage et, d’un point de vue collectif, à la croissance du nombre de ces salariés précaires ainsi qu’à une fuite en avant des dépenses de l’assurance chômage

Co-authored with Mathieu Grégoire (coordinator), Delphine Remillon , Claire Vivès, Ji Young Kim, and Julie Dulac.